简历仅仅看起来优秀是不够的
获得面试机会的首要条件是向用人单位投递简历，绝大多数求职者都认为没有获得面试机会是因为个人简历的问题。溧水114招聘网通过大量数据分析得到的结果却是出人意料的。尽善尽美的简历反而有时候并不能获得HR的亲睐，甚至得不到面试机会。
HR通过求职者的简历来决定是否要通知面试，这给求职者传递的信号就是简历的好坏决定了是否有面试通知，再加上“10秒钟看一份简历”的传闻，更让求职者们在简历包装上下足了功夫。可是有的时候，就算求职者使出浑身解数，如何在简历上浓墨重彩，却始终难以得到面试通知。
招聘其实很妖！要你，总归是要你，哪怕你并不完美；如果不要你，你的简历越是优秀越容易被招聘方扔掉。有时候，企业在招聘中的注明的应聘条件很多，但其实对这个岗位的要求就是不需要那么专那么全，如果应聘者的简历长篇大论描述自己的经历、过往业绩如何显赫，那么这样的简历反而不对HR的胃口，简历中表现得懂太多就是错。
也许求职者的简历很完美，过往所在的公司知名度高，业绩出众，完全能够胜任所申请的这个职位所有的要求，但心仪的公司就是没有给一个面试机会。求职者是否注意到，职位描述上写着“三年工作经验”？不要小看这个要求，也许对方的部门负责人并不热衷于找一个分担自己职责的人，他只需要一个助手，但老板并不那么认为，老板会觉得学历越高越好，经验越丰富越好，所以这个时候，求职者越是完美，越是通不过部门的审核，毕竟最终决定录用的还是用人部门的领导。当然，也有很多的公司，用人部门不参与到简历筛选之中，那么这个时候情况可能会更糟糕，求职者还得花大量的时间去面试，可最终却根本通不过初试，这个时候表现得越好越容易被拒。
其实，没有所谓的好简历，必须是符合公司用人需求的简历。如果想要自己的简历符合对方的需求，不妨针对每个职位的岗位要求做出一定修正。
如果求职者一定要描述业绩，请坚持两个原则：一是慎，二是简，尽量不要在简历中量化的太具体。否则很有可能，对方会摸清楚很多他本来摸不清的情况，反而让求职者处于被动地位；也有可能求职者的业绩让对方保持很高的期望，从而导致在面试中以苛刻的标准对待求职者。
要知道简历只是敲门砖，那么把它当成一块砖就挺好的，何必雕琢成一块玉呢？砖瓦在前，珠玉在后，求职者的很多优势，不妨在简历中稍稍保留一点，等到面试的时候，在彼此沟通之后，尽可能的了解清楚对方的情况下，再来决定需要展现多少内容。
其实说到底，制作简历的优秀并不是描述的越丰富就越好，而是描述的内容一定要正确、对口，否则看上去再优秀的简历也是徒劳。
HR通过求职者的简历来决定是否要通知面试，这给求职者传递的信号就是简历的好坏决定了是否有面试通知，再加上“10秒钟看一份简历”的传闻，更让求职者们在简历包装上下足了功夫。可是有的时候，就算求职者使出浑身解数，如何在简历上浓墨重彩，却始终难以得到面试通知。
招聘其实很妖！要你，总归是要你，哪怕你并不完美；如果不要你，你的简历越是优秀越容易被招聘方扔掉。有时候，企业在招聘中的注明的应聘条件很多，但其实对这个岗位的要求就是不需要那么专那么全，如果应聘者的简历长篇大论描述自己的经历、过往业绩如何显赫，那么这样的简历反而不对HR的胃口，简历中表现得懂太多就是错。
也许求职者的简历很完美，过往所在的公司知名度高，业绩出众，完全能够胜任所申请的这个职位所有的要求，但心仪的公司就是没有给一个面试机会。求职者是否注意到，职位描述上写着“三年工作经验”？不要小看这个要求，也许对方的部门负责人并不热衷于找一个分担自己职责的人，他只需要一个助手，但老板并不那么认为，老板会觉得学历越高越好，经验越丰富越好，所以这个时候，求职者越是完美，越是通不过部门的审核，毕竟最终决定录用的还是用人部门的领导。当然，也有很多的公司，用人部门不参与到简历筛选之中，那么这个时候情况可能会更糟糕，求职者还得花大量的时间去面试，可最终却根本通不过初试，这个时候表现得越好越容易被拒。
其实，没有所谓的好简历，必须是符合公司用人需求的简历。如果想要自己的简历符合对方的需求，不妨针对每个职位的岗位要求做出一定修正。
如果求职者一定要描述业绩，请坚持两个原则：一是慎，二是简，尽量不要在简历中量化的太具体。否则很有可能，对方会摸清楚很多他本来摸不清的情况，反而让求职者处于被动地位；也有可能求职者的业绩让对方保持很高的期望，从而导致在面试中以苛刻的标准对待求职者。
要知道简历只是敲门砖，那么把它当成一块砖就挺好的，何必雕琢成一块玉呢？砖瓦在前，珠玉在后，求职者的很多优势，不妨在简历中稍稍保留一点，等到面试的时候，在彼此沟通之后，尽可能的了解清楚对方的情况下，再来决定需要展现多少内容。
其实说到底，制作简历的优秀并不是描述的越丰富就越好，而是描述的内容一定要正确、对口，否则看上去再优秀的简历也是徒劳。
